2014年行動計画2014.05.30
目的 ： 『社員が仕事と子育てを両立できるような、働きやすい環境をつくるために、
ひとりひとりの持つ能力を十分に発揮できる行動計画を策定する』
計画期間 ： 2012年6月1日～2016年5月31日
内容 ： 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
→育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に
基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
従業員の働きやすい環境に少しでも近づくよう
今後も努めていきます。